伝統的なオフライン環境で人をどのように結びつけますか?

私は企業文化を構築することに夢中になってきました。私がMicrosoftで働いていたとき、私はそれを当然と考えました。 Eメールのニュースレターでは、最新の情報、どこにいてもアイデンティティを感じさせるロゴ、イントラネット、コミュニケーション、記載された企業価値など

文化の進歩の大きな部分は、あなたの同僚とのつながりです。彼らが何をしているのか、彼らが働いている理由、彼らが直面している課題、従事する機会があるかどうかを理解することは、従業員の好奇心、フィードバック、企業の幸福を助長します。

企業環境では、人々はコンピュータの前に座り、24時間いつでも電子メールをアクティブにします。多くの他の職場では、人々は大部分の日の机やコンピュータの近くにいません。これは私がギャップを埋めるところであり、スマートフォンやコンピュータ(私がインターネットに接続されていない場合は君に助けてください)を介して毎分接続されている人のように、私のチームのメンバーがお互いに触れ合う。

私のレストランには、フルタイムのサービスクルー、バーテンダー、シェフ、マネージャーなどがいます。彼らは、キッチンの猛烈な熱気の中にあるか、ダイニングエリアの顧客と話しているかにかかわらず、一日中足を踏み入れています。どうすればそれらをすべて接続することができますか?私を助け、オフィスの人々がオフラインチーム間のコラボレーションを可能にするソフトウェアはありますか?

メモやニュースレターを印刷して配布して、レストラン内の人々が読むことができるようにすることができます。インタラクティブではありませんが、人々は印刷された紙に反応することはできません。

最近のコラムでは、コミュニケーションを促進するためにFacebookグループを使用して話しました。これは役に立ちますが、従業員の個人アカウントに結びついており、就業時間外にアクセスします。

助言がありますか?

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